我们的董事会

董事会候选人必须是圣克鲁斯县、蒙特雷县或圣贝尼托县的活跃居民，并热衷于帮助弱势群体。我们鼓励曾接受过政府服务的候选人、代表边缘化社区的候选人以及拥有政府工作经验的候选人申请。董事会候选人必须年满18周岁。

有兴趣加入我们董事会的人士，请将简历副本和希望加入董事会的简要说明发送至 Community Bridges 首席执行官 Raymon Cancino 的助理Mary Mackenzie的邮箱marym@cbridges.org 。

未来的董事会成员将首先与 Community Bridges 首席执行官 Raymon Cancino 会面，了解董事会的机构和职责。  

然后，未来的董事会成员将与至少一名董事会成员会面，以更好地了解董事会的日常职责，并提交申请供董事会考虑。 

最后，未来的董事会成员被邀请参加定期举行的董事会会议，以了解董事会的行动并继续加深对董事会职责的理解。 

所有董事会成员应在全年定期参加八次董事会会议，并在至少一个每月举行会议的委员会中任职。 

董事会会议于每月第三个星期三下午 5:00 至晚上 7:30 以混合方式举行。委员会会议在一周的不同时间举行，其中一些会议在下午早些时候举行，另一些则安排在晚上。  

此外，董事会成员预计将： 

• 坚持社区桥梁的使命和战略计划： 董事会定期审查并确保使命宣言和战略计划的准确性和相关性，使其与组织的目标、方法和主要利益相关者保持一致。每位董事会成员都全面理解这些原则，并向所有利益相关者和更广泛的社区倡导这些原则。 
• 监督首席执行官的选择、聘用以及必要时的终止： 如果出现职位空缺，董事会将进行彻底、专业的搜寻流程，以确定最适合首席执行官职位的候选人，并根据需要重新审查职位描述。此外，如果需要，董事会保留解雇首席执行官的责任。 
• 为首席执行官提供支持并进行绩效评估： 董事会确保首席执行官获得必要的道德和专业支持，以推进社区桥梁的目标。人事委员会负责监督首席执行官的年度绩效考核。 
• 促进有效的组织规划： 作为组织的管理者，董事会积极与员工一起参与全面的规划流程，并通过战略规划和委员会的参与帮助实现社区桥梁的目标。 
• 确保资源充足： 董事会的主要职责是确保社区桥梁获得必要的资源来履行其使命。董事会与首席执行官、开发人员和慈善委员会合作，与社区和其他资金来源进行筹款工作。 
• 实行审慎的资源管理： 为了保持对捐助者、公众的责任并维护其免税地位，董事会通过严格审查参与年度预算的制定，确保实施适当的财务控制。 
• 评估和加强组织计划和服务： 董事会确定并监督与社区桥梁使命相一致的计划，通过执行部门关于进展、需求和结果的报告评估其有效性。个人参与和项目访问进一步为董事会的决策提供信息，确保员工层面的充分领导。 

• 加强组织的公众形象： 作为社区、选民和媒体的主要联络人，董事会有效地传达社区桥梁的使命、成就和目标，促进主要社区利益相关者的支持。 
• 维护法律和道德标准并保持责任y：董事会负责确保遵守法律和道德规范、制定和审查相关政策以及维护 CB 的章程和公司章程。 
• 招募、指导和评估董事会成员： 董事会发展委员会负责监督新董事会成员的招聘和指导，所有成员都参与入职流程。此外，应委员会的要求定期进行自我评估，以评估董事会的绩效。 

每个月，董事会成员大约需要投入4-6小时的时间参加定期举行的董事会会议和常设委员会会议。

我们的理事会目标是每位理事筹集、联系或投资1,000美元，但我们不会因为经济能力而拒绝任何理事加入。我们希望理事们能将时间投入到倡导、社区建设和社交活动中，以提升我们的工作。

随着时间的推移，情况会发生变化，目前我们正在寻找具有董事会经验、地方或州政府经验、法律、公共政策或财政经验的人。

是的，我们欢迎所有申请者。

多样性对我们很重要。代表性也是如此。为此，我们的目标是我们的董事会准确反映我们的社区和我们所服务的人口。  

当前圣克鲁斯统计数据

董事会成员任期三年，可连任三届。

有意加入董事会的人士可以在我们的网站上找到更多关于社区桥梁的信息，或者联系社区桥梁首席执行官雷蒙·坎西诺的助理玛丽·麦肯齐，邮箱地址为marym@cbridges.org。