Ang aming Lupon

Ang mga prospective na miyembro ng Lupon ay dapat na aktibong miyembro ng Santa Cruz, Monterey o San Benito Counties na may interes sa pagtulong sa mga kapus-palad. Ang mga prospective na miyembro ng Lupon na may personal o dating karanasan sa pagiging tatanggap ng mga serbisyo ng gobyerno ay hinihikayat na mag-aplay, iyong mga kumakatawan sa isang marginalized na komunidad at iyong mga may dating karanasan sa gobyerno . Ang mga prospective na miyembro ng Lupon ay dapat na 18 taong gulang.

Ang mga interesadong sumali sa aming Board of Directors ay dapat mag-email ng kopya ng kanilang resume at isang maikling paglalarawan kung bakit nila nais sumali sa board kay Mary Mackenzie , ang Assistant ng CEO ng Community Bridges na si Raymon Cancino , sa marym@cbridges.org.

Ang mga inaasahang miyembro ng board ay unang makikipagpulong kay Community Bridges CEO Raymon Cancino para sa pagpapakilala sa ahensya at mga responsibilidad ng board.  

Pagkatapos, ang mga inaasahang miyembro ng lupon ay makikipagpulong sa hindi bababa sa isang miyembro ng lupon upang mas maunawaan ang pang-araw-araw na mga responsibilidad ng lupon at upang isumite ang kanilang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang ng lupon. 

Sa wakas, ang mga inaasahang miyembro ng lupon ay iniimbitahan na dumalo sa isang regular na nakaiskedyul na pulong ng lupon upang makita ang lupon sa pagkilos at patuloy na bumuo ng kanilang pang-unawa sa mga responsibilidad ng lupon. 

Ang lahat ng miyembro ng lupon ay inaasahang dadalo sa walong regular na nakaiskedyul na mga pulong ng lupon sa buong taon ng kalendaryo at maglingkod sa hindi bababa sa isang komite na nagpupulong buwan-buwan. 

Ang mga Board Meetings ay gaganapin sa ikatlong Miyerkules ng buwan mula 5:00pm hanggang 7:30pm sa hybrid fashion. Ang mga pagpupulong ng komite ay ginaganap sa iba't ibang oras sa buong linggo na ang ilan ay nagaganap sa maagang hapon at ang iba ay nakaiskedyul sa gabi.  

Bilang karagdagan, ang mga miyembro ng board ay inaasahang: 

• Itaguyod ang misyon ng Community Bridges at estratehikong plano: Pana-panahong sinusuri at tinitiyak ng Lupon ang katumpakan at kaugnayan ng Pahayag ng Misyon at Estratehikong Plano, na iniayon ang mga ito sa mga layunin, pamamaraan, at pangunahing stakeholder ng organisasyon. Ang bawat miyembro ng Lupon ay komprehensibong nauunawaan at nagtataguyod ng mga prinsipyong ito sa lahat ng stakeholder at sa mas malawak na komunidad. 
• Pangasiwaan ang pagpili, pagkuha, at, kung kinakailangan, pagwawakas ng Chief Executive Officer: Sa kaganapan ng isang bakante, ang Lupon ay nagsasagawa ng isang masinsinang at propesyonal na proseso ng paghahanap upang matukoy ang pinakakwalipikadong kandidato para sa tungkulin ng Chief Executive Officer, na muling binibisita ang paglalarawan ng trabaho kung kinakailangan. Bukod pa rito, pinananatili ng Lupon ang responsibilidad sa pagwawakas sa CEO, kung kinakailangan. 
• Magbigay ng suporta sa Chief Executive Officer at magsagawa ng mga pagsusuri sa pagganap: Tinitiyak ng Lupon na natatanggap ng CEO ang kinakailangang suportang moral at propesyonal para isulong ang mga layunin ng Community Bridges. Ang Komite ng Tauhan ay nangangasiwa sa taunang pagsusuri sa pagganap ng CEO. 
• Pangasiwaan ang epektibong pagpaplano ng organisasyon: Bilang mga tagapangasiwa ng organisasyon, ang Lupon ay aktibong nakikipag-ugnayan sa mga kawani sa komprehensibong proseso ng pagpaplano at tumutulong sa pagpapatupad ng mga layunin ng Community Bridges sa pamamagitan ng estratehikong pagpaplano at paglahok ng komite. 
• Tiyaking sapat na mapagkukunan: Ang pangunahing tungkulin ng Lupon ay upang matiyak ang mga kinakailangang mapagkukunan para sa Community Bridges upang matupad ang misyon nito. Sa pakikipagtulungan sa CEO, development staff, at Philanthropy Committee, ang Lupon ay nakikibahagi sa mga pagsisikap sa pangangalap ng pondo kasama ang komunidad at iba pang pinagmumulan ng pagpopondo. 
• Magsagawa ng maingat na pamamahala ng mapagkukunan: Upang mapanatili ang pananagutan sa mga donor, ang publiko, at itaguyod ang katayuang tax-exempt nito, nakikilahok ang Lupon sa pagbuo ng taunang badyet sa pamamagitan ng mahigpit na pagsusuri, na tinitiyak ang pagpapatupad ng wastong mga kontrol sa pananalapi. 
• Suriin at pahusayin ang mga programa at serbisyo ng organisasyon: Tinutukoy at sinusubaybayan ng Lupon ang mga programang naaayon sa misyon ng Community Bridges, tinatasa ang pagiging epektibo ng mga ito sa pamamagitan ng mga ulat mula sa Executive tungkol sa pag-unlad, mga pangangailangan, at mga resulta. Ang personal na pakikipag-ugnayan at mga pagbisita sa programa ay higit na nagpapaalam sa mga desisyon ng Lupon, na tinitiyak ang sapat na pamumuno sa antas ng kawani. 

• Palakasin ang pampublikong imahe ng organisasyon: Nagsisilbi bilang pangunahing tagapag-ugnay sa komunidad, mga nasasakupan, at media, epektibong ipinapahayag ng Lupon ang misyon, mga nagawa, at layunin ng Community Bridges, na nagpapatibay ng suporta mula sa mga pangunahing stakeholder ng komunidad. 
• Itaguyod ang mga pamantayang legal at etikal at panatilihin ang pananagutany: Inaako ng Lupon ang responsibilidad sa pagtiyak ng pagsunod sa mga legal at etikal na pamantayan, pagtatatag at pagrepaso sa mga nauugnay na patakaran, at pagtataguyod sa mga tuntunin at mga artikulo ng pagsasama ng CB. 
• Mag-recruit, mag-orient, at suriin ang mga miyembro ng Lupon: Pinangangasiwaan ng Board Development Committee ang recruitment at mentorship ng mga bagong miyembro ng Board, kasama ang lahat ng miyembro na nakikilahok sa proseso ng onboarding. Dagdag pa rito, ang mga pana-panahong pagtatasa sa sarili ay isinasagawa sa kahilingan ng komite na suriin ang pagganap ng Lupon. 

Bawat buwan, maaaring asahan ng mga miyembro ng lupon na gumugol ng humigit-kumulang 4-6 na oras ng kanilang oras sa mga regular na naka-iskedyul na pagpupulong ng lupon at mga nakatayong komite.

Ang layunin ng aming Lupon ay makalikom ng pondo , kumonekta, o mamuhunan ng $1,000 bawat miyembro ng lupon, ngunit walang miyembro ng lupon ang tinatanggihan dahil sa kakayahang pinansyal. Umaasa kami na ang mga miyembro ng lupon ay maglalaan ng kanilang oras sa pagtataguyod , pagpapaunlad ng komunidad, at mga koneksyon sa lipunan upang iangat ang aming gawain.

Nagbabago ito sa paglipas ng panahon, sa kasalukuyan ay hinahanap namin ang mga may dating karanasan sa lupon, lokal o pang-estadong pamahalaan, legal , pampublikong patakaran , o karanasan sa pananalapi.

Opo. Tinatanggap namin ang lahat ng aplikante.

Ang pagkakaiba-iba ay mahalaga sa atin. Ang representasyon ay ganoon din. Sa layuning ito, layunin namin na tumpak na ipakita ng aming Lupon ng mga Direktor ang aming komunidad at ang populasyon na aming pinaglilingkuran.  

Kasalukuyang Santa Cruz Statistics

Ang mga miyembro ng lupon ay nagsisilbi ng tatlong taong termino at karapat-dapat na maglingkod ng tatlong magkakasunod na termino.

Makakahanap ng karagdagang impormasyon tungkol sa Community Bridges ang mga prospective na miyembro ng lupon sa aming website, o sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Assistant ng CEO ng Community Bridges na si Raymon Cancino, na si Mary Mackenzie, sa marym@cbridges.org.