Ang aming Lupon

Ang mga prospective na miyembro ng Lupon ay dapat maging aktibong miyembro ng Santa Cruz, Monterey o San Benito Counties na may interes na tumulong sa mga kulang sa serbisyo. Mga prospektibong miyembro ng Lupon na may personal o dating karanasan ang pagiging tumatanggap ng mga serbisyo ng gobyerno ay hinihikayat na mag-aplay, mga rnaglalahad a marginalized komunidad at mga may nakaraan pamahalaanpangkaisipan karanasan. Ang mga magiging miyembro ng Lupon ay dapat 18 taong gulang.   

Sa mga interesadong sumali natin Lupon ng Ddapat ang mga irector mag-email ng kopya ng kanilang resume at isang maikling paglalarawan kung bakit nila gustong sumali sa board sa Community Bridges CEO Raymon Cancino's Katulong, Mary mackenzie, sa marym@cbridges.org.  

Ang mga inaasahang miyembro ng board ay unang makikipagpulong kay Community Bridges CEO Raymon Cancino para sa pagpapakilala sa ahensya at mga responsibilidad ng board.  

Pagkatapos, ang mga inaasahang miyembro ng lupon ay makikipagpulong sa hindi bababa sa isang miyembro ng lupon upang mas maunawaan ang pang-araw-araw na mga responsibilidad ng lupon at upang isumite ang kanilang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang ng lupon. 

Sa wakas, ang mga inaasahang miyembro ng lupon ay iniimbitahan na dumalo sa isang regular na nakaiskedyul na pulong ng lupon upang makita ang lupon sa pagkilos at patuloy na bumuo ng kanilang pang-unawa sa mga responsibilidad ng lupon. 

Ang lahat ng miyembro ng lupon ay inaasahang dadalo sa walong regular na nakaiskedyul na mga pulong ng lupon sa buong taon ng kalendaryo at maglingkod sa hindi bababa sa isang komite na nagpupulong buwan-buwan. 

Ang mga Board Meetings ay gaganapin sa ikatlong Miyerkules ng buwan mula 5:00pm hanggang 7:30pm sa hybrid fashion. Ang mga pagpupulong ng komite ay ginaganap sa iba't ibang oras sa buong linggo na ang ilan ay nagaganap sa maagang hapon at ang iba ay nakaiskedyul sa gabi.  

Bilang karagdagan, ang mga miyembro ng board ay inaasahang: 

• Itaguyod ang misyon ng Community Bridges at estratehikong plano: Pana-panahong sinusuri at tinitiyak ng Lupon ang katumpakan at kaugnayan ng Pahayag ng Misyon at Estratehikong Plano, na iniayon ang mga ito sa mga layunin, pamamaraan, at pangunahing stakeholder ng organisasyon. Ang bawat miyembro ng Lupon ay komprehensibong nauunawaan at nagtataguyod ng mga prinsipyong ito sa lahat ng stakeholder at sa mas malawak na komunidad. 
• Pangasiwaan ang pagpili, pagkuha, at, kung kinakailangan, pagwawakas ng Chief Executive Officer: Sa kaganapan ng isang bakante, ang Lupon ay nagsasagawa ng isang masinsinang at propesyonal na proseso ng paghahanap upang matukoy ang pinakakwalipikadong kandidato para sa tungkulin ng Chief Executive Officer, na muling binibisita ang paglalarawan ng trabaho kung kinakailangan. Bukod pa rito, pinananatili ng Lupon ang responsibilidad sa pagwawakas sa CEO, kung kinakailangan. 
• Magbigay ng suporta sa Chief Executive Officer at magsagawa ng mga pagsusuri sa pagganap: Tinitiyak ng Lupon na natatanggap ng CEO ang kinakailangang suportang moral at propesyonal para isulong ang mga layunin ng Community Bridges. Ang Komite ng Tauhan ay nangangasiwa sa taunang pagsusuri sa pagganap ng CEO. 
• Pangasiwaan ang epektibong pagpaplano ng organisasyon: Bilang mga tagapangasiwa ng organisasyon, ang Lupon ay aktibong nakikipag-ugnayan sa mga kawani sa komprehensibong proseso ng pagpaplano at tumutulong sa pagpapatupad ng mga layunin ng Community Bridges sa pamamagitan ng estratehikong pagpaplano at paglahok ng komite. 
• Tiyaking sapat na mapagkukunan: Ang pangunahing tungkulin ng Lupon ay upang matiyak ang mga kinakailangang mapagkukunan para sa Community Bridges upang matupad ang misyon nito. Sa pakikipagtulungan sa CEO, development staff, at Philanthropy Committee, ang Lupon ay nakikibahagi sa mga pagsisikap sa pangangalap ng pondo kasama ang komunidad at iba pang pinagmumulan ng pagpopondo. 
• Magsagawa ng maingat na pamamahala ng mapagkukunan: Upang mapanatili ang pananagutan sa mga donor, ang publiko, at itaguyod ang katayuang tax-exempt nito, nakikilahok ang Lupon sa pagbuo ng taunang badyet sa pamamagitan ng mahigpit na pagsusuri, na tinitiyak ang pagpapatupad ng wastong mga kontrol sa pananalapi. 
• Suriin at pahusayin ang mga programa at serbisyo ng organisasyon: Tinutukoy at sinusubaybayan ng Lupon ang mga programang naaayon sa misyon ng Community Bridges, tinatasa ang pagiging epektibo ng mga ito sa pamamagitan ng mga ulat mula sa Executive tungkol sa pag-unlad, mga pangangailangan, at mga resulta. Ang personal na pakikipag-ugnayan at mga pagbisita sa programa ay higit na nagpapaalam sa mga desisyon ng Lupon, na tinitiyak ang sapat na pamumuno sa antas ng kawani. 

• Palakasin ang pampublikong imahe ng organisasyon: Nagsisilbi bilang pangunahing tagapag-ugnay sa komunidad, mga nasasakupan, at media, epektibong ipinapahayag ng Lupon ang misyon, mga nagawa, at layunin ng Community Bridges, na nagpapatibay ng suporta mula sa mga pangunahing stakeholder ng komunidad. 
• Itaguyod ang mga pamantayang legal at etikal at panatilihin ang pananagutany: Inaako ng Lupon ang responsibilidad sa pagtiyak ng pagsunod sa mga legal at etikal na pamantayan, pagtatatag at pagrepaso sa mga nauugnay na patakaran, at pagtataguyod sa mga tuntunin at mga artikulo ng pagsasama ng CB. 
• Mag-recruit, mag-orient, at suriin ang mga miyembro ng Lupon: Pinangangasiwaan ng Board Development Committee ang recruitment at mentorship ng mga bagong miyembro ng Board, kasama ang lahat ng miyembro na nakikilahok sa proseso ng onboarding. Dagdag pa rito, ang mga pana-panahong pagtatasa sa sarili ay isinasagawa sa kahilingan ng komite na suriin ang pagganap ng Lupon. 

Bawat buwan, maaaring asahan ng mga miyembro ng board upang mamuhunan humigit-kumulang 4-6 oras ng kanilang oras sa regular na nakaiskedyul na mga pulong ng lupon at mga nakatayong komite.  

Ang layunin ng aming Board ay pondohanmakalikom, kumonekta o mamuhunan ng $1,000 dolyar bawat miyembro ng lupon, ngunit walang miyembro ng lupon ang tinalikuran dahil sa kakayahang pinansyal. Umaasa kami na ang mga miyembro ng board ay mamuhunan ng kanilang oras sa advocacy, pagbuo ng komunidad at iba pamga koneksyon sa lipunan upang iangat ang ating gawain.  

Nagbabago ito sa paglipas ng panahon, sa kasalukuyan ay hinahanap namin ang mga may nakaraan karanasan sa board, karanasan sa lokal o estado sa gobyerno, legal, Patakarang pampubliko, o karanasan sa pananalapi.  

Oo. Tinatanggap namin ang lahat ng mga aplikante.  

Ang pagkakaiba-iba ay mahalaga sa atin. Ang representasyon ay ganoon din. Sa layuning ito, layunin namin na tumpak na ipakita ng aming Lupon ng mga Direktor ang aming komunidad at ang populasyon na aming pinaglilingkuran.  

Kasalukuyang Santa Cruz Statistics

Naglilingkod ang mga miyembro ng lupon tatlong taong termino at ay maging karapat-dapat upang maghatid ng tatlo magkakasunod mga term.  

Ang mga inaasahang miyembro ng board ay makakahanap ng higit pang impormasyon tungkol sa Community Bridges sa aming website, o sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan Ang Assistant ng Community Bridges na si Raymon Cancino's Assistant, Mary Mackenzie, sa marym@cbridges.org.